抑郁症一般不能被认定为工伤。但特定情况下因工作导致的精神疾病有可能被认定为工伤。针对如何鉴定抑郁症工伤的问题，分析如下：

一. 抑郁症通常不被认定为工伤

• 依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病，因此不能认定为工伤。

二. 特定情况下因工作导致的精神疾病可能被认定为工伤

1. 因“身体伤害”导致的精神疾病：如果身体伤害与精神伤害二者存在密切关联，法院可能会将伤害整体看待，在符合一般工伤构成要件的情况下，因“身体伤害”导致精神疾病有可能被认定为工伤。例如，某员工在工作中受到身体伤害，后因该伤害导致应激障碍，进而引发精神疾病，这种情况下可能会被认定为工伤。
2. 因工作中的“特殊刺激”导致的精神疾病：如果能医学上证明员工在工作中受到的刺激必然引发相应的精神疾病，则可能属于工伤。但这种情况需要严格的医学证明，并且大部分普通人并不会因受到此类刺激而激发精神障碍。

三. 鉴定流程与举证责任

• 对于是否存在“自残或自杀”以及精神疾病与工作之间的因果关系，需要依据有权机构（如公安机关、医疗机构）出具的结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书进行鉴定。
• 如果用人单位或社会保险行政部门不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

四. 我的观点

• 抑郁症作为一种精神疾病，其成因复杂，通常与工作没有直接的因果关系。因此，在一般情况下，抑郁症不会被认定为工伤。
• 但在特定情况下，如因工作导致的身体伤害进而引发的精神疾病，或者因工作中的特殊刺激导致的必然精神疾病，且能提供充分的医学证明和法律依据，则有可能被认定为工伤。

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