关于国企员工进入董事会的情况，可以从以下几个方面进行阐述：
一、背景及政策依据
党的十八大以来，党中央高度重视国有企业党的建设和改革发展，明确提出要坚持党对国有企业的领导，推进国有企业党组织与董事会成员双向进入、交叉任职。这一举措旨在将党的领导融入公司治理各环节，确保国有企业始终沿着正确方向发展。
二、国企员工进入董事会的意义
加强党的领导：
- 党组织成员进入董事会，能在重大决策中紧密结合党的路线方针政策与企业的发展战略，确保企业发展方向符合国家战略和人民利益。
- 能更好地监督企业的经营活动，防止国有资产流失，保障国家和人民的利益。
完善公司治理结构：
- 董事会成员进入党组织，能将现代企业管理理念和专业知识带入党组织决策过程，促进决策的科学性和民主性。
- 双向进入、交叉任职减少了决策环节，避免了重复决策和矛盾决策，提高了公司治理效率。
促进企业发展：
- 交叉任职有助于加强企业内部的沟通与协作，形成合力，共同推动企业发展。
- 党组织可以通过发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，为企业创新发展提供有力支持，提升企业创新能力和竞争力。
三、可能存在的问题及改进措施
存在的问题：
- 角色定位不清：部分党组织成员和董事会成员可能存在职责不清、推诿扯皮等现象。
- 专业能力不足：部分党组织成员可能缺乏企业管理和经济金融等方面的专业知识，影响决策能力。
- 沟通协调不畅：党组织和董事会的工作方式和决策机制存在差异，可能导致沟通协调不畅。
改进措施：
- 明确角色定位：通过制定明确的职责清单和工作流程，确保各司其职、各负其责。
- 加强培训学习：加大对党组织成员和董事会成员的培训力度，提高其专业素质和决策能力。
- 建立健全沟通协调机制：加强党组织与董事会之间的沟通协调，建立健全相关工作机制。
综上所述，国企员工进入董事会是加强党的领导、完善公司治理结构、促进企业发展的重要举措。但同时也需要关注可能存在的问题，并采取相应的改进措施，以确保这一制度能够发挥实效。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。