故意恶意损坏员工的信誉是犯法的。具体来说：
可能构成侵犯名誉权：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。故意恶意损坏员工的信誉，如通过散布虚假信息、造谣传谣等方式，很可能构成对员工名誉权的侵犯。
- 名誉权侵权的构成要件包括：行为人实施了侮辱、诽谤等侵害名誉权的行为，该行为指向特定的受害人，且行为人对受害人的名誉造成了损害。故意恶意损坏员工信誉的行为完全符合这些构成要件。
可能承担的法律责任：
- 如果构成名誉权侵权，侵权人可能需要承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
- 在某些情况下，如果侵权行为严重，还可能构成犯罪，如诽谤罪等，需要承担刑事责任。
实际案例：
- 在实际生活中，不乏因故意恶意损坏他人信誉而被追究法律责任的案例。例如，某公司高管因对下属员工不满，故意在公司内部散布该员工的不实谣言，导致该员工名誉受损，最终该高管被法院判定构成名誉权侵权，并承担了相应的法律责任。
综上所述，故意恶意损坏员工的信誉是犯法的，不仅可能构成名誉权侵权，还可能承担相应的法律责任。因此，建议在日常工作中，应尊重他人的名誉权，避免实施任何可能损害他人名誉的行为。如果有任何关于名誉权或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。