关于“司龄工资法律规定”，在我国现行的法律法规中，并没有直接对“司龄工资”做出明确的规定。司龄工资通常是企业根据员工在本企业工作的年限，为了激励员工长期留任而设定的一种工资制度，它属于企业内部管理范畴，由企业自主决定。
核心结论：我国法律没有直接规定司龄工资，它主要由企业自主决定。
下面我从几个方面对这个问题进行详细说明：
工资构成：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。司龄工资作为工资构成的一部分，其设立和发放应遵循这一原则，但具体形式和标准由企业根据自身情况决定。
企业内部管理：司龄工资是企业为了吸引和留住员工，根据员工的工作年限而设定的一种激励制度。这种制度的具体内容，如司龄工资的计算方法、发放标准、调整机制等，都由企业根据自身的发展战略、经营状况以及员工需求等因素来制定。
法律保障：虽然法律没有直接规定司龄工资，但员工的工资权益是受到法律保护的。如果企业未按照约定支付员工的司龄工资，或者存在克扣、拖欠等违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，司龄工资并非由法律直接规定，而是由企业根据自身情况自主决定的。员工在入职时，应仔细了解企业的工资制度，包括司龄工资的具体内容和标准，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或纠纷，应及时与企业沟通或寻求法律援助。