连续工龄的认定由用人单位或相关劳动管理部门进行。

一. 连续工龄的认定主体

• 连续工龄的认定通常涉及职工的工作经历、社保缴纳情况等多个方面，因此，这一认定过程一般由用人单位或相关的劳动管理部门负责。用人单位会根据职工的工作档案、社保记录等资料，对职工的连续工龄进行核算和认定。
• 在某些情况下，如职工对工龄认定有异议，或需要更正工龄信息，可能需要通过劳动管理部门或社保机构进行复核和确认。

二. 连续工龄的认定依据

• 根据国发[1978]104号文件的规定，工作年限或连续工龄计算应“满”一个周年才能算一年。这一规定是连续工龄认定的基本依据。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，职工在本单位内连续工作的时间，以及因企业停工歇业、调派学习、调派到其他企业工作等特定情况下的工作时间，都应计入连续工龄。

三. 连续工龄的重要性

• 连续工龄是确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件的重要依据。在实行基本养老保险个人缴费制度以后，连续工龄还视同缴费年限，作为退休和计发养老保险待遇的依据。

综上所述，连续工龄的认定由用人单位或相关劳动管理部门进行，依据国家相关规定和政策进行核算和确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。