关于单位借款给职工可能产生的后果，我们可以从多个角度进行分析。

首先，从法律关系的角度来看，单位借款给职工，双方之间就形成了债权债务关系。这意味着，单位作为债权人，有权要求职工（债务人）按照约定的期限和方式偿还借款。如果职工未能按时还款，单位可以采取法律手段来维护自己的权益，包括但不限于提起诉讼、申请强制执行等。

其次，从财务管理的角度来看，单位借款给职工可能会对公司的财务状况产生影响。一方面，借款会增加单位的资金流出，可能影响单位的正常运营和资金周转；另一方面，如果借款未能及时收回，还可能导致单位出现坏账损失，进而影响单位的盈利能力和财务稳定性。

再者，从人力资源管理的角度来看，单位借款给职工也可能带来一些管理上的问题。例如，如果借款条件、程序等不明确或不规范，可能会引发职工之间的不公平感或争议；同时，如果借款管理不善，还可能导致资金被挪用、滥用等风险。

最后，从税务和合规的角度来看，单位借款给职工还需要考虑相关的税务和合规问题。例如，借款产生的利息收入是否需要缴纳税款、如何缴纳税款等；同时，单位还需要确保借款行为符合相关法律法规的规定，避免触犯法律红线。

综上所述，单位借款给职工可能会产生多方面的后果，包括法律关系的产生、财务管理的影响、人力资源管理的问题以及税务和合规的考虑等。因此，单位在决定借款给职工时，应谨慎考虑并制定相应的管理制度和程序，以确保借款行为的合法、合规和有效管理。如果有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。