结论：雇佣16周岁的人工作，在一般情况下是合法的，但用人单位必须严格遵守对未成年工的特殊保护规定。**
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款明确界定了雇佣员工的年龄下限，即16周岁。因此，对于年满16周岁的员工，用人单位进行雇佣是合法的，不构成违法行为。
二、未成年工的特殊保护
尽管雇佣16岁员工不违法，但法律对未成年工（16-18周岁）有着特殊的保护要求。这些保护措施旨在确保未成年工的身心健康和安全，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。具体来说，包括以下几个方面：
- 工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定是基于对未成年工身体发育和健康的考虑，确保他们不会因过度劳累或接触有害物质而受到损害。
- 劳动时间与强度：对于未成年工，用人单位应合理安排其劳动时间和劳动强度。未成年工的身体尚未完全发育成熟，过度的劳动时间和强度可能会对他们的身体造成不良影响。因此，用人单位应确保未成年工的劳动时间和强度不超过其身体承受能力。
- 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查。这是为了及时发现并处理可能存在的健康问题，确保未成年工的身体状况适合从事相应的工作。健康检查不仅是对未成年工身体健康的关心，也是用人单位履行社会责任的重要体现。
三、用人单位的责任与义务
- 严格审查年龄：在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会误招未满16周岁的未成年人。这是预防非法使用童工的重要措施，也是用人单位应尽的社会责任。
- 遵守法律法规：用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的职业培训等。用人单位应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以维护和谐劳动关系的发展。
- 法律责任：一旦发现用人单位非法使用童工或违反未成年工保护规定，将面临法律的制裁和罚款。这不仅会对用人单位的声誉造成损害，还可能影响其正常的经营和发展。因此，用人单位应高度重视对未成年工的保护工作，确保合规经营。
四、实际案例与启示
在实际生活中，曾有用人单位因违反未成年工保护规定而受到法律制裁的案例。这些案例提醒我们，用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。同时，用人单位也应加强内部管理，提高员工的法律意识，避免因违法行为而带来的法律风险。