加班的认定主要依据《劳动法》第四十一条的相关规定。以下是对新形势下加班认定规定的详细分析：
一. 加班的界定
加班的定义：
- 根据《劳动法》第四十一条，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
加班的两种情形：
- 用人单位安排：典型样态是单位安排劳动者加班，这种情况只需单位具有安排加班的行为及加班事实两个要件。例如，公司要求员工晚上留下来加班完成项目任务，就属于单位安排加班。
- 劳动者主动申请：另一种样态是劳动者主动申请加班，此时需具备劳动者申请、单位批准且加班事实三个要件。例如，员工自己为了完成工作主动加班，事先没有经过公司批准，这种情况就不一定能被认定为加班。
二. 加班的认定标准
加班时间的计算：
- 标准工时制：职工每日工作8小时，每周工作40小时。超出此标准的工作时间即为加班。
- 综合计算工时制：采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，总的工作时间超出法定标准工作时间的部分同样按照加班来处理。
- 不定时工时制：主要针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资，但在法定休假日安排职工工作的，仍需按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
加班的认定要件：
- 用人单位安排：用人单位必须有明确的加班安排，且这种安排需与工会和劳动者协商。
- 加班事实：劳动者必须有实际的加班行为，且这种行为是用人单位安排或经用人单位批准的。
三. 加班的举证责任
- 根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。例如，员工可以提供加班通知、考勤记录、工作成果等作为加班的证据。
四. 加班的例外情形
- 根据《劳动法》第四十二条，在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。例如，在遭遇台风等自然灾害时，电力抢修工人为了尽快恢复供电，保障公众生活和生产秩序，可能需要长时间连续加班作业，这种情况下的加班时间不受一般限制。
综上所述，加班的认定主要依据《劳动法》的相关规定，并需要综合考虑用人单位的安排、加班事实的存在以及特定情形下的例外规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。