退休人员返聘辞职一般不需要补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 返聘关系的性质

• 退休返聘人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要基于双方的劳务合同约定，不享受劳动法中规定的经济补偿等相关权益。

二. 补偿的适用情况

• 在劳务合同中，如果没有特别约定辞职需要补偿的条款，那么退休返聘人员辞职时，单位通常无需给予补偿。
• 但如果劳务合同中有明确的关于辞职补偿的规定，比如约定在某些特定情形下，如返聘人员提前解除劳务关系需给予一定经济补偿等条款，那么单位就应当按照合同约定执行。

三. 总结

• 因此，退休人员返聘辞职是否需要补偿，关键在于双方劳务合同的约定内容。如果没有特别约定，一般无需补偿；如果有特殊约定，则按约定执行。

我的观点是，基于劳务关系的性质以及劳务合同的约定，退休人员返聘辞职通常不需要补偿。但具体情况还需查看双方签订的劳务合同内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。