公司不怕员工去仲裁还叫你去仲裁，很可能是因为公司认为劳动仲裁对其不构成实质性威胁，同时希望通过仲裁来解决问题，避免更大的法律纠纷或负面影响。以下是对这一情况的详细分析：

一. 公司的“有恃无恐”

1. 仲裁程序复杂性：劳动仲裁程序相对复杂，包括申请、受理、开庭、裁决等多个环节，耗时较长。公司可能认为，即便员工提起仲裁，也能利用程序的复杂性来拖延时间，对员工形成一定的心理压力和经济负担。
2. 仲裁结果可预测性：在某些情况下，公司可能对自身在劳动纠纷中的立场和证据有充分把握，认为仲裁结果不会对其造成实质性损失。因此，公司可能不介意员工去仲裁，甚至主动提出仲裁，以期望通过正式程序来明确双方的权利和义务。

二. 公司叫员工去仲裁的动机

1. 避免更大纠纷：公司可能希望通过仲裁这一相对正式和公正的程序来解决劳动纠纷，以避免纠纷进一步升级，引发更大的法律诉讼或社会影响。
2. 展现合规态度：主动提出仲裁也可能被公司视为一种展现合规态度和积极解决问题的方式。通过仲裁，公司可以表明自己愿意遵守法律法规，尊重员工的权益，从而维护企业的声誉和形象。

三. 员工的应对策略

1. 充分了解仲裁程序：员工在提起仲裁前，应充分了解仲裁的程序和规则，评估自己的证据和立场，以做出明智的决策。
2. 积极准备证据：员工应积极收集并整理相关证据，以支持自己的仲裁请求。证据应真实、合法、有效，能够充分证明公司的违法行为或不当行为。
3. 考虑劳动监察并行：如前文所述，员工可以考虑将劳动监察与劳动仲裁并行使用，以形成合力，提高维权效率。

我建议：员工在面对公司提出的仲裁建议时，应保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，评估仲裁的可行性和必要性。同时，员工也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（如我这样的），以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。