公司责任承诺书中对于犯错处罚的规定，应由公司根据自身情况和管理需求，在承诺书中明确列出具体的处罚措施和标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司责任承诺书的基本内容

• 公司责任承诺书是公司为了规范员工行为、明确员工责任而制定的一份内部文件。
• 它通常包含员工应遵守的规章制度、工作职责、保密义务以及违规后的处罚措施等内容。

二. 犯错处罚的规定方式

1. 明确处罚措施：公司应在承诺书中清晰列出员工犯错后可能面临的处罚措施，如警告、罚款、降职、辞退等。

• 例如，对于轻微违规，公司可能给予口头警告或书面警告；对于严重违规，公司可能采取罚款、降职或辞退等更严厉的处罚措施。

1. 设定处罚标准：为了确保处罚的公正性和合理性，公司应在承诺书中设定明确的处罚标准。

• 例如，可以根据违规的严重程度、对公司造成的影响以及员工的过往表现等因素，来确定具体的处罚措施和程度。

1. 遵循法律法规：公司在设定处罚措施时，必须确保符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

• 例如，处罚措施不能违反劳动法、劳动合同法等法律法规的强制性规定，否则将可能面临法律风险。

三. 实际应用中的注意事项

• 公司在制定责任承诺书时，应充分征求员工的意见和建议，确保承诺书的合理性和可接受性。
• 承诺书一旦制定并公布，公司应严格按照其中的规定执行，确保处罚的公正性和一致性。
• 如员工对处罚有异议，公司应提供合理的申诉渠道和程序，以保障员工的合法权益。

我建议：公司在制定责任承诺书时，应结合自身实际情况和管理需求，合理设定处罚措施和标准。同时，应确保承诺书的合法性和有效性，并严格按照其中的规定执行，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。