单位与员工解除合同赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准需根据不同情况而定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿标准
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需支付经济补偿）：
- 若劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
无过失性辞退：
- 因特定客观情况导致劳动合同无法继续履行，例如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。同时，需优先留用特定人员，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准与无过失性辞退相同。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除时需支付2N个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿规定
未依法支付劳动报酬等情形的加付赔偿金：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者在解除合同后可要求支付经济补偿，并在劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，申请加付50%至100%的赔偿金。
合同终止的特殊补偿：
- 除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
四、经济补偿的计算基数及限制
- 计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
综上所述，单位与员工解除合同的赔偿标准需根据具体情况来确定，包括解除合同的类型、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等。希望以上解答能对您有所帮助。