对于“劳动合同到期不续签补偿金是否要交税”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和税务规定的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签补偿金的基本税务规定

劳动合同到期不续签时，雇主向劳动者支付的经济补偿金在一定条件下是免征收个人所得税的。具体来说，若该补偿金数额在上年度本地区职工平均工资三倍数额之内，这部分补偿金是免税的。然而，如果补偿金数额超出了这个范围，那么超出部分则需要按照相关法律法规缴纳个人所得税。

二、补偿金计算与税务处理

1. 补偿金计算：经济补偿金的计算通常基于劳动者在该公司服务的年限。每满足一整年度，劳动者可获得一个月的固定工资作为经济补偿。对于服务时间达到或超过六个月但不足以成为整一年的情形，也视为一整年进行计算；服务时间未满六个月的情况下，则只能得到半个月的固定工资作为经济补偿。

2. 税务处理：在税务处理上，如果补偿金数额未超过上年度本地区职工平均工资的三倍，那么劳动者无需缴纳个人所得税。超出部分则不纳入年度综合收入，而是独立于综合所得税率表外进行计算并缴税。

三、劳动合同到期不续签的其他注意事项

除了税务问题外，劳动合同到期不续签还涉及其他多个方面的事项：

1. 员工提醒义务：虽然法律没有明确规定劳动者必须提醒用人单位续签劳动合同，但为了保障自己的权益，劳动者在合同期限即将届满时，最好及时向用人单位提出续签申请。

2. 经济补偿的支付：如果用人单位在劳动合同期满之后未能如期与劳动者签订新的劳动合同，他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

3. 失业保险金的领取：劳动合同到期不续签可能会影响劳动者失业保险金的领取资格。因此，劳动者在离职后应及时了解并办理相关手续。

4. 离职证明与竞业限制：劳动者在离职时有权要求用人单位出具离职证明，并妥善处理可能存在的竞业限制条款。

综上所述，劳动合同到期不续签补偿金是否要交税取决于补偿金的具体数额。如果数额在上年度本地区职工平均工资三倍以内，则免税；超出部分则需按规定缴纳个人所得税。同时，劳动者在离职时还应注意处理其他相关事项，以保障自己的合法权益。