关于“三次签合同应该分别签几年”的问题，其实主要涉及到的是劳动合同续签的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

1. 第三次签合同时，通常应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。
2. 如果双方协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，但具体期限需由双方共同确定。

二、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件下，第三次签订劳动合同默认应为无固定期限。

三、具体情况分析

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 当劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在法定解除或终止合同的情形时，若续订劳动合同，用人单位原则上应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非存在法定解除或终止合同的情形，否则合同将一直有效。

2. 固定期限劳动合同的签订：

   • 尽管存在上述规定，但法律同样尊重劳资双方的协商意愿。如果劳动者提出签订固定期限劳动合同的要求，或者双方经协商一致同意签订固定期限劳动合同，那么可以签订固定期限劳动合同。
   • 固定期限劳动合同的期限由双方自行约定，可以是一年、两年、三年等，具体取决于双方的协商结果。

四、注意事项

1. 协商一致原则：无论是签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，都应当遵循协商一致的原则。双方应当在平等自愿的基础上，就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行充分协商，并达成一致意见。
2. 合法合规性：签订的劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。例如，合同期限、试用期、工作时间、劳动报酬等条款都必须符合相关法律法规的要求。
3. 书面合同：为了保障双方的权益，建议签订书面劳动合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时难以举证。

综上所述，第三次签合同的期限并非固定不变，而是取决于法律规定和劳资双方的协商结果。在符合法律规定的前提下，双方应根据实际情况和协商意愿来确定合同的期限。如果您有任何关于劳动合同续签的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。