关于公司对个人结算的规定，这通常涉及到公司财务管理、劳动法以及可能的相关税法等多个方面。以下是我根据这些领域的知识，为您整理的一些核心要点：

1. 公司财务管理制度：

   • 公司通常会在其财务管理制度中明确规定对个人（如员工、供应商、承包商等）的结算流程、方式和时间。
   • 这些规定可能包括结算周期（如月薪、周薪、项目完成后的结算等）、支付方式（如银行转账、现金、支票等）以及需要提交的文件或凭证（如发票、工时记录、项目验收报告等）。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据劳动法的规定，公司应按时足额支付员工的工资，并不得无故拖欠或克扣。
   • 对于离职员工，公司也需按照劳动法的要求进行结算，包括支付未休年假的补偿、离职补偿金（如有）等。
   • 此外，劳动法还可能对公司的结算方式（如是否可以使用电子支付等）有所规定。

3. 税法相关要求：

   • 公司在对个人进行结算时，需遵守税法关于个人所得税、增值税等的相关规定。
   • 例如，公司可能需要代扣代缴员工的个人所得税，并确保相关税款的及时缴纳。
   • 对于供应商或承包商的结算，公司也需确保遵守税法关于发票开具、税款缴纳等的要求。

综上所述，公司对个人结算的规定是一个涉及多个领域的复杂问题。为了获得更具体、更准确的解答，我建议您直接查阅公司相关的财务管理制度、劳动合同以及税法规定，或者直接向我咨询具体的法律问题。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。