事业单位工人被判缓刑不能保留工作。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑虽然不同于实刑，不是有期徒刑，但也被视为被依法判处刑罚，因此事业单位工人被判缓刑后，单位会给予其降职等处分，甚至开除。
具体来说：
法律条款：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。这一条款明确规定了事业单位工作人员在受到刑事处罚后的处理原则。
缓刑的性质：缓刑虽然不是有期徒刑，但它是刑事处罚的一种，表示犯罪人已被确认构成犯罪并应受刑罚处罚，只是暂不执行所判处的刑罚。因此，缓刑也视为被依法判处刑罚。
实际处理：在实际操作中，事业单位工人被判缓刑后，单位通常会根据其犯罪情节、悔罪表现以及单位内部的规定，给予相应的处分。这种处分可能包括降低岗位等级、撤职或者开除等。由于缓刑也被视为刑事处罚，所以单位有权根据规定给予开除处分。
综上所述，事业单位工人被判缓刑后不能保留工作，单位有权根据其犯罪情况和内部规定给予相应的处分，甚至开除。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。