试用期7天没有工资是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的实际操作建议。
法律分析
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确表明，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付您试用期7天的工资。在协商过程中，您可以展示相关法律法规的条款，以支持您的主张。同时，保留好与用人单位的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在投诉举报时，请提交相关证据材料以支持您的主张。
依法申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
结论总结
综上所述，试用期7天没有工资是违法的。作为劳动者，您应依法维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，您可以按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。