当您想要离职而领导不批准时，首先您需要明确的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同的。具体来说，如果您已经转正，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么提前3日通知即可。

这里有几个步骤和建议可以帮助您处理这个问题：

1. 提交书面辞职通知：

   • 确保您的辞职通知是书面的，并且明确表达了您的离职意愿以及离职的日期。
   • 辞职通知需要送达给公司，并尽量保留送达的证据。如果公司不签收，您可以考虑使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。

2. 与领导沟通：

   • 尽管法律上您有权离职，但与领导进行良好的沟通仍然是很重要的。您可以尝试解释您的离职原因，以及为什么这是一个对您和公司都好的决定。
   • 如果领导仍然不批准，您可以提醒他们关于劳动合同法的相关规定，并强调您的离职是合法的。

3. 按照法律程序离职：

   • 在您提交了书面辞职通知并等待了法定的预告期（30天或3天）后，您就有权离职了。
   • 在离职前，确保您完成了所有的工作交接，并返还了公司所有的财物。

4. 处理工资问题：

   • 如果您在离职后没有收到应得的工资，首先可以尝试与公司进行协商。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动执法监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您在整个过程中遇到了任何法律问题或纠纷，您可以考虑寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或法律援助机构。

总之，虽然离职可能会遇到一些阻碍，但只要您按照法律程序行事，并保留好相关证据，您就有权合法地离职，并维护自己的权益。