工龄的计算是从入职日期开始，而非转正时间。这一结论基于以下法律分析和解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定强调了工龄计算的连续性，并且明确指出了工龄的起算点是与用人单位建立劳动关系的时间，即入职时间。
工龄的计算方法：
- 连续计算法：工龄从用人单位用工之日起算至离职之日，期间无论岗位如何变动，工龄均连续计算。这种方法体现了工龄计算的连续性原则，与入职时间作为起算点的要求相契合。
- 合并计算法：适用于因用人单位调整等非主观原因中断工作的情况。在计算工龄时，扣除中断时间，将前后工作时间合并计算。此方法同样遵循了以入职时间为起点的原则，并在特定情况下进行了合理调整。
- 无论采用哪种计算方法，工龄的起算点都是入职时间，而非转正时间。
转正与工龄的关系：
- 转正只是员工身份从试用期或非正式员工转变为正式员工的标志，它并不改变员工与用人单位建立劳动关系的时间。因此，转正时间并不影响工龄的计算。
综上所述，工龄的计算应以入职时间为起算点，这一原则在多种工龄计算方法中均得到体现，并符合相关法律法规的规定。如果你在实际操作中遇到与工龄计算相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。