聘请顾问一般不需要签订劳务合同，而是签订顾问合同或聘用协议。具体分析如下：

1. 顾问关系的性质：

   • 顾问与企业之间通常建立的是合同关系，而非劳务关系或劳动关系。这种关系主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编来规范，而不是由《中华人民共和国劳动法》来约束。

2. 不同情况下的顾问合同：

   • 退休返聘员工：如果聘请的顾问是已退休的员工，由于其已开始享受养老保险待遇，无需再为其缴纳社会保险。因此，公司与顾问之间签订《劳务协议》或《聘用协议》即可，无需签订《劳动合同》。
   • 内退人员：如果聘请的顾问是国有性质企业或大型企业的内退人员，其劳动关系仍隶属于原内退企业，原企业应继续为其缴纳社会保险。因此，公司也无需与其签订《劳动合同》，只需签订《劳务协议》或《聘用协议》。
   • 离职状态且未退休或内退：如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退，公司也无需为其缴纳社会保险，同样只需签订《顾问合同》或《聘用协议》。

3. 顾问合同的要点：

   • 顾问合同应明确双方的权利和义务，包括顾问的服务内容、服务期限、服务费用、支付方式、保密条款、违约责任等。
   • 双方应根据平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订顾问合同，并确保合同内容合法、有效。

综上所述，聘请顾问时一般不需要签订劳务合同，而是根据顾问的具体情况签订相应的顾问合同或聘用协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。