关于“干部职工请事假每年累计不得超过四十天”的规定，并非出自国家层面的统一法律法规，而是可能由某些地区或单位根据其实际情况和内部规章制度所设定的具体条款。因此，这一规定并非普遍适用，而是具有地域性或单位特性的。
分析说明：
国家层面无统一规定：目前，我国并未对公务员或干部职工的事假天数作出统一的、明确的上限规定。事假的管理和审批通常依据地区性政策或单位内部规章制度进行。
地方及单位规定差异：不同地区、不同单位在事假管理上的规定可能存在显著差异。例如，有的地区或单位可能规定事假每年累计不得超过一定天数（如20天、30天等），并配套相应的审批程序和工资待遇规定；而有的地区或单位则可能更为灵活，没有具体的天数限制。
了解并遵守所在单位规定：鉴于事假规定的差异性，干部职工应直接查阅所在单位的人事管理制度或咨询相关部门负责人，以了解并遵守所在单位的具体规定。这样不仅能确保自身权益得到保障，还能避免因违反规定而带来的不必要麻烦。
结论：
综上所述，“干部职工请事假每年累计不得超过四十天”的规定并非国家层面的统一要求，而是可能由某些地区或单位根据其实际情况所设定的具体条款。因此，在具体操作中，应参照当地或单位的相关规定执行，并建议干部职工直接咨询所在单位以获取最准确、详细的请假信息。