年假不给连休不算违法。下面我详细为您解释一下：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，单位可以根据实际情况，将年假分段安排给职工，而不一定要连续安排。因此，如果单位没有连续安排年假，但确保了职工在年度内能够享受到应得的年休假天数，那么这种做法是符合法律规定的。

当然，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，或者安排了但职工本人不同意，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位应当履行的法定义务，以确保职工的休假权益得到保障。

综上所述，年假不给连休并不构成违法，但单位应当确保职工在年度内能够享受到应得的年休假天数，并依法支付未休年假的工资报酬。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。