关于“境外工作年限与带薪年休假”的问题，这实际上涉及了两个主要方面：一是境外工作年限的计算，二是带薪年休假的规定。由于不同国家和地区的法律法规存在差异，我将分别从一般原则和国际常见做法两个角度来解答。
一、一般原则
境外工作年限：
- 境外工作年限通常依据劳动者在境外工作的实际时间来计算，这可能涉及到劳动合同、工作签证、社保缴纳记录等证明材料。
- 在某些情况下，境外工作年限可能与国内的工龄计算存在差异，特别是当境外工作期间存在中断或不同国家/地区的工作经历时。
带薪年休假：
- 带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，其具体规定通常由国家或地区的劳动法律、法规或政策来明确。
- 带薪年休假的天数、计算方式、使用条件等可能因国家或地区而异，且可能受到工作年限、工作性质等因素的影响。
二、国际常见做法
美国的情况（以美国为例，其他国家和地区可能有所不同）：
- 在美国，没有具体法律要求雇主必须提供带薪年休假，但大多数雇主都会为雇员提供一定天数的带薪年休假，通常根据服务年限而增加。
- 带薪年休假的具体天数和计算方式可能因雇主而异，且可能受到州法律或行业规定的影响。
- 对于在美国境外工作的雇员，其带薪年休假政策可能由雇主根据具体情况制定，并可能受到国际劳动法或双边协议的影响。
其他国家和地区：
- 其他国家和地区关于带薪年休假的规定同样各不相同，但通常都会根据劳动者的工作年限、工作性质等因素来确定带薪年休假的天数和计算方式。
- 在一些国家和地区，可能还存在特定的法定节假日或公共假期，这些假期通常也会计入带薪年休假或作为额外的休假天数。
三、建议与注意事项
- 了解当地法律：对于在境外工作的劳动者来说，首先需要了解所在国家或地区的劳动法律和法规，特别是关于带薪年休假和工龄计算的规定。
- 查阅劳动合同：劳动合同是劳动者与雇主之间的重要约定，其中可能包含关于带薪年休假和工龄计算的具体条款。因此，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，并了解其中的相关规定。
- 与雇主沟通：如果对于带薪年休假或工龄计算存在疑问或争议，劳动者应及时与雇主进行沟通，并寻求合理的解决方案。
综上所述，境外工作年限与带薪年休假的问题涉及多个方面和因素，需要根据具体情况进行具体分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。