华为招聘作弊事件不构成组织作弊罪。具体分析如下：

一. 组织作弊罪的法律定义

1. 主体与行为：组织作弊罪通常指的是组织考试作弊，为实施考试作弊行为而非法出售、提供试题、答案，或组织考生进行作弊等行为。其主体一般为考试的组织者、参与者或相关人员。
2. 法律条文：根据《刑法》的相关规定，组织作弊罪有明确的法律定义和处罚措施。

二. 华为招聘作弊事件分析

1. 事件性质：华为招聘作弊事件主要涉及的是公司内部招聘过程中的违规行为，如替考、泄露考题等，这些行为虽然严重违反了公司规定和职业道德，但并不构成刑法上的组织作弊罪。
2. 行为主体：此事件中的行为主体是华为的部分员工，他们并非考试的组织者，而是在招聘过程中利用了职务之便进行了违规操作。这与组织作弊罪中的主体有所区别。
3. 法律后果：根据网传信息，华为已经对涉事员工进行了内部处理，包括除名、退回违规获利、赔偿公司损失等。这些处理措施是基于公司内部规定和劳动合同法的相关规定，而非刑法上的组织作弊罪。

三. 总结

综上所述，华为招聘作弊事件虽然性质恶劣，但并不构成组织作弊罪。此事件主要依据公司内部规定和劳动合同法进行处理，不涉及刑法的适用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。