当员工在工伤期间被辞退时，公司需要承担一系列的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：

赔偿内容

1. 停工留薪期工资：

   • 公司需按照员工原工资福利待遇，支付员工停工留薪期间的工资。这意味着，在工伤治疗和恢复期间，员工的收入不会受到影响，公司应足额、按时发放工资，以保障员工的基本生活和经济权益。

2. 伤残相关赔偿：

   • 若员工被认定为五级或六级伤残，公司不得解除劳动合同。若强行解除，需支付一次性伤残就业补助金等费用。
   • 对于七至十级伤残的员工，当劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据所在地区的工伤保险政策确定。

3. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 公司违法辞退工伤员工时，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他赔偿：

   • 若辞退行为给员工造成其他损失，如因重新找工作而产生的合理费用（交通费、简历制作费等），用人单位也应予以赔偿。

维权途径

• 协商：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。
• 仲裁：若协商不成，劳动者可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

特别注意

• 工伤期间，用人单位不得随意辞退劳动者。这是法律对劳动者权益的重要保障。
• 赔偿金和补偿金的计算标准可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规和政策。

综上所述，公司在工伤期间辞退员工属于违法行为，必须依法承担相应赔偿责任，以切实保障员工的合法权益。若遇到此类问题，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求赔偿。