关于职工因伤亡事故处理的说法，我可以从法律的角度为你提供全面而专业的解答。

首先，职工因伤亡事故的处理，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。以下是对处理流程的详细阐述：

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

3. 工伤待遇支付：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。具体待遇标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

4. 争议处理：

   • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
   • 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在处理职工因伤亡事故时，应严格按照上述流程进行，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。