试用期没过被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需补偿的情况：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定。用人单位需提供明确的录用标准以及劳动者不符合标准的证据。
   • 其他法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，或违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 特殊注意事项：

   • 用人单位在解除试用期员工合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。若用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

综上所述，试用期没过被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。若您面临此类情况，建议详细咨询我，以便根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。