关于劳动法试用期辞退的后果，这是一个涉及多个层面的法律问题，我将从用人单位和劳动者两个角度进行全面分析，并给出相应的法律建议。
对用人单位的后果与分析
合法辞退：
- 若试用期员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但前提是用人单位需有明确的录用条件和充分的证据支持辞退决定。
非法辞退：
- 若用人单位未能提供充分证据证明员工不符合录用条件或其他法定辞退情形，而擅自辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，还可能面临劳动仲裁或诉讼风险，耗费时间、精力和财力，且可能影响企业声誉。
对劳动者的后果与分析
经济影响：
- 被辞退后，劳动者可能面临经济压力，尤其是未及时找到新工作的情况下。但符合条件的劳动者可申请领取失业保险金，以缓解经济困难。
职业发展：
- 试用期被辞退可能对劳动者产生心理负面影响，影响其自信心和求职积极性。在后续求职中，劳动者需合理说明被辞退的原因，以消除潜在雇主的顾虑。
权利保护：
- 劳动者在试用期内若被非法辞退，可依法要求赔偿金。同时，劳动者也需了解自己的权利和义务，在试用期内积极表现，遵守用人单位的规章制度。
综合建议
对于用人单位：
- 应制定明确的录用条件，并在招聘时告知劳动者。
- 在试用期内加强对员工的考核和管理，确保辞退决定的合法性。
- 完善离职手续，减少不必要的纠纷。
- 若面临复杂或争议较大的辞退案件，建议咨询专业律师以确保合法合规。
对于劳动者：
- 应了解自己的权利和义务，在试用期内积极表现，遵守用人单位的规章制度。
- 若被辞退，应了解自己的辞退原因和是否符合法律规定。
- 必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，试用期辞退的后果因辞退原因和过程是否符合法律法规而异。合法辞退对用人单位和劳动者而言，均较为顺畅；而非法辞退则可能引发一系列法律纠纷和经济损失。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解试用期的相关法律规定，确保自己的行为合法合规。