未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，我国法律有一系列特殊保护规定，旨在保障其身心健康和合法权益。以下是未成年工特殊保护的核心内容：

1. 就业年龄与审批：

   • 未成年工必须年满十六周岁，未满十六周岁的未成年人（童工）禁止被任何组织或个人招用，除非文艺、体育单位经特殊审批招用专业人员，并确保其接受义务教育。

2. 工种与劳动强度限制：

   • 未成年工被明确禁止从事高风险、高强度或有害健康的劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等作业。
   • 用人单位应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并为未成年工提供必要的劳动防护用品。

3. 健康检查制度：

   • 用人单位需在安排工作岗位前、工作满一年以及年满十八周岁且距上次体检超过半年时，对未成年工进行健康检查。
   • 检查费用由用人单位承担，若发现健康问题，应及时调整工作岗位或按国家规定妥善处理。

4. 工作时间与休息休假：

   • 未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
   • 禁止安排未成年工加班或从事夜班劳动（晚22点至早6点）。

5. 教育与培训：

   • 用人单位应根据未成年工的生理特点和文化程度，提供必要的职业安全卫生教育和培训。
   • 鼓励未成年工参加各种形式的职业教育和培训活动，提升职业技能。

6. 登记管理与法律责任：

   • 用人单位需向当地劳动行政部门登记未成年工信息，包括姓名、年龄、健康状况等。
   • 若用人单位违反规定招用童工或未履行健康检查等义务，将面临罚款、吊销营业执照等法律责任。

综上所述，未成年工特殊保护是一个全面的制度体系，涉及从招聘到用工的各个环节。用人单位应严格遵守相关规定，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。如有任何关于未成年工特殊保护的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。