关于您提出的外企被拒之后是否还有可能入职的问题，这确实是一个涉及劳动就业选择权的问题。以下是我的详细分析：

首先，结论是：外企被拒之后，您仍然有可能入职。

1. 拒绝不等于永久拒绝：

   • 外企在初次筛选或面试中拒绝您，可能基于多种原因，如当时岗位需求、候选人匹配度、公司政策等。但这并不意味着您永远没有机会进入这家公司。
   • 公司的人员需求是动态变化的，未来可能出现新的岗位空缺或项目需求，这时您可能就有机会再次申请并成功入职。

2. 提升自我，增加机会：

   • 在被拒之后，您可以反思自己的不足，提升专业技能和综合素质，使自己更加符合外企的招聘要求。
   • 通过参加培训、获取相关证书、积累工作经验等方式，您可以增加自己的竞争力，为未来的申请打下更坚实的基础。

3. 保持联系，关注动态：

   • 您可以通过社交媒体、行业论坛等渠道，关注外企的动态和招聘信息，及时了解公司的招聘需求和变化。
   • 如果有机会，还可以与外企的招聘人员或相关负责人保持联系，表达您的求职意愿和热情，这样在未来有岗位空缺时，您可能更容易被考虑到。

4. 尝试其他途径：

   • 如果直接申请外企的岗位遇到困难，您可以考虑通过猎头公司、招聘网站等其他途径来寻找机会。
   • 这些途径可能拥有更多的资源和信息，能够帮助您更好地了解外企的招聘需求和流程，提高您的入职机会。

综上所述，外企被拒之后，您仍然有可能入职。关键在于您要不断提升自己，保持关注，并尝试多种途径来寻找机会。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在劳动就业方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。