工作中怀孕了几个月隐瞒公司并不违法。以下是对此问题的详细分析：

法律原则与规定

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，怀孕属于个人隐私范畴。因此，员工有权选择是否披露自己的怀孕信息，用人单位不得侵犯员工的隐私权。

2. 劳动合同的有效性：

   • 《劳动合同法》规定，劳动合同的订立应基于双方的真实意思表示。怀孕信息通常不属于与劳动合同直接相关的基本情况，因此隐瞒怀孕一般不影响劳动合同的效力。

3. 女职工的特殊保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》及其实施条例对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益进行了特殊保护，用人单位不得因员工怀孕而解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。

法律分析与结论

• 怀孕信息属于个人隐私，员工有权选择是否告知用人单位。
• 隐瞒怀孕信息通常不构成欺诈，不影响劳动合同的效力。
• 用人单位不得因员工隐瞒怀孕信息而侵犯其合法权益。

实际操作建议

• 对于用人单位：应尊重员工的隐私权，不得强迫员工披露怀孕信息。同时，应完善内部管理制度，确保对孕期女职工的合理照顾和安排。
• 对于员工：虽然法律允许隐瞒怀孕信息，但如怀孕状况可能影响工作表现或需要特殊照顾，建议及时与用人单位沟通，以便得到适当的支持和安排。

综上所述，工作中怀孕了几个月隐瞒公司并不违法。但为了确保工作的顺利进行和员工与单位之间的良好关系，建议双方保持坦诚沟通，并依法保障女职工的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。