国有企业协议工资并没有明确的限额规定。具体来说：
协议工资的性质：协议工资是企业和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同来确定的工资形式。它体现了市场调节和企业自主分配的原则，是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。
国有企业的特殊性：虽然国有企业具有一定的特殊性，但在工资分配方面，同样需要遵循《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规并没有对国有企业的协议工资设定具体的限额。
工资限额的设定：工资限额通常是由政府或相关部门根据经济社会发展情况、物价水平、劳动力市场供求状况等因素来综合考虑和设定的。然而，这种限额设定一般针对的是最低工资标准，而不是协议工资的上限。
企业自主分配权：国有企业在工资分配上享有一定的自主权，可以根据企业的经营状况、经济效益以及劳动者的劳动贡献等因素来确定工资水平和分配方式。因此，协议工资的具体数额应由企业和劳动者双方协商确定，而不受所谓“限额”的限制。
综上所述，国有企业协议工资并没有明确的限额规定。企业和劳动者在协商确定工资时，应遵循相关法律法规的规定，确保工资水平的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。