根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者的工作时间有明确的标准。具体来说：

一、标准工作时间

• 劳动者每日的工作时间不得超过八小时。
• 平均每周的工作时间不得超过四十四小时，但自1995年5月1日起，我国已调整为每周40小时的标准工作时间。这意味着，在正常情况下，劳动者的标准工作时间为每周40小时，这也是当前较为普遍的工作安排方式。

二、特殊工时制度

考虑到不同行业和工作性质的特殊性，劳动法允许在特定条件下实行特殊工时制度，但需经劳动行政部门批准：

• 不定时工作制：适用于一些因工作性质或工作条件无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。这种制度下没有固定的工作时间限制，更加灵活。
• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这通常适用于需要连续作业或受季节和自然条件限制的行业的职工。

三、延长工作时间与休息保障

• 劳动者每周至少应休息一日。
• 在特殊情况下，如需延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

综上所述，劳动法虽然未直接规定每周最少工作多少小时，但通过明确标准工作时间、允许特殊工时制度以及限制延长工作时间，为劳动者提供了全面的工作时间保护框架。劳动者在遵守法律法规的前提下，应确保每周有足够的休息时间，并在此基础上合理安排工作时间，以确保身心健康和工作效率。