关于应休未休年假工资能主张几年的问题，我根据相关法律法规和实践经验，为你提供以下详细解答：

结论前置：劳动者未休年休假的工资补偿年限，在劳动关系存续期间一般不受时效限制，但若劳动关系终止，则通常应在终止之日起一年内提出主张。具体能主张几年的未休年假工资，需结合实际情况和当地法律规定来判断。

详细解答：

1. 仲裁时效与劳动关系：

   • 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 然而，对于未休年休假工资的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠该报酬发生争议申请仲裁的，不受上述一年时效期间的限制。
   • 当劳动关系终止时，劳动者应在终止之日起一年内就未休年休假工资提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。

2. 未休年休假工资的计算与追溯：

   • 未休年休假工资属于劳动报酬范畴，单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际另行支付200%即可）。
   • 年休假原则上应在1个年度内安排，特殊情况下可跨1个年度安排，但跨年度安排的具体规定可能因地区而异。
   • 劳动者主张未休年休假工资时，通常能追讨近两年的未休年假工资，但具体能追讨几年需结合当地法律规定和实际情况来判断。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在主张未休年休假工资时，应首先确认自己的劳动关系状态，以及是否仍在时效期间内。
   • 若劳动关系已终止，应尽快在终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 在主张权利时，劳动者应准备好相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明自己的未休年休假情况和工资标准。

综上所述，应休未休年假工资能主张几年的问题，需结合劳动者的劳动关系状态、当地法律规定以及实际情况来判断。在劳动关系存续期间，一般不受时效限制；但若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出主张。希望这些解答能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。