签了劳动合同被辞退试用期有工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被辞退时，有权获得工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%及当地最低工资标准。

具体来说：

1. 工资权益：

   • 劳动者在试用期的工资受到法律的严格保护，用人单位应依法支付。
   • 工资的计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。

2. 结算规则：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 如果劳动者在试用期工作了部分时间，工资应按照实际工作日数计算。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法辞退试用期员工，除了正常支付工资外，员工还有权要求相应的赔偿。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或拖欠试用期的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。

综上所述，无论劳动者在试用期内的表现如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应依法支付工资，否则将面临法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。