关于“入职签合伙人协议离职是否有工资”的问题，我们首先需要明确几个关键点：一是“合伙人协议”的性质，二是“工资”的涵义，三是离职时的权益。
合伙人协议的性质：
- 合伙人协议通常用于定义合伙人之间的权利、义务和关系，它可能构成一种民事合作关系，而不一定是劳动关系。
- 如果合伙人协议中明确规定了双方构成劳动关系，或者实际履行中符合劳动关系的特征（如接受管理、遵守规章制度、领取工资等），那么该协议也可能被视为劳动合同的一种形式。
“工资”的涵义：
- 工资是劳动者基于劳动关系，为用人单位提供劳动而获得的报酬。
- 如果合伙人协议构成劳动关系，且劳动者提供了正常劳动，那么离职时应当有权要求支付工资。
离职时的权益：
- 如果合伙人协议不构成劳动关系，而是单纯的民事合作关系，那么离职时是否有“工资”（或类似报酬）将取决于协议的具体约定。
- 如果协议中未约定或约定不明确，且双方无法达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
综上所述，入职签合伙人协议离职是否有工资，取决于该协议的性质以及双方的实际履行情况。如果协议构成劳动关系，且劳动者提供了正常劳动，那么离职时应当有权要求支付工资。如果协议不构成劳动关系，而是民事合作关系，那么离职时的权益将取决于协议的具体约定。
因此，建议你仔细审查合伙人协议的内容，特别是关于双方关系、报酬支付、离职等方面的条款，以确定自己的权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。