无固定期限劳动合同对劳动者通常是有利的。以下是对这一结论的详细阐述：
职业稳定性增强：无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除合同。这为劳动者提供了长期的职业保障，使其无需频繁面临找工作的压力，能够更安心地投入工作，从而提升职业安全感。
权益保障提升：签订无固定期限劳动合同的劳动者，与用人单位建立了较为长期的劳动关系。在工资调整、福利待遇、职业培训等方面，劳动者更有机会获得公平合理的对待。因为用人单位会考虑到长期合作关系，更注重劳动者权益，确保双方关系和谐稳定。
职业发展有利：无固定期限劳动合同有利于劳动者积累工作经验和人脉资源，深入了解企业，也为自身技能提升创造良好条件。这种长期的职业关系为劳动者提供了更多的发展机会和空间，对其个人职业规划的实现具有积极作用。
经济补偿优势：若因法定原因需解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限越长，补偿金额越高，这为劳动者提供了额外的经济保障。
然而，也需要注意到，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。如果劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形，用人单位仍可依法解除合同。因此，劳动者在享受无固定期限劳动合同带来的优势的同时，也应遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和表现。
综上所述，无固定期限劳动合同对劳动者而言，在职业稳定性、权益保障、职业发展和经济补偿等方面均具有显著优势。但同时也需要劳动者自身保持警觉和努力，以维护这份合同的长期有效性。