产假调整为158天的实施时间因地区和单位而异，并非全国统一标准。具体何时调整以及是否已实施，需根据当地的相关法规、政策以及立法进程来确定。

一、全国范围内的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数会相应增加。这是全国范围内统一的基础产假标准。

二、部分地区产假延长情况

为了鼓励生育和保障女性生育权益，多地在国家规定的98天产假基础上进行了延长。例如：

1. 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计158天。
2. 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假六十天，达到158天。
3. 其他地区：如四川、新疆、安徽、广西、宁夏、山西、江西、湖北、浙江等地也通过地方立法或政策规定，对符合规定生育子女的夫妻给予女方延长产假的待遇，使得产假总天数达到或超过158天。

这些地区性规定体现了对女性员工的特殊保护和关怀，但具体的实施时间和细节因地区而异。

三、最新动态与全国性调整

值得注意的是，虽然有关产假延长的讨论和呼声一直存在，但全国范围内统一将产假延长至158天的具体实施时间并未明确。因此，在实际应用中，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息。

四、总结与建议

综上所述，产假调整为158天的实施时间并非全国统一，而是因地区和单位而异。为了解您所在地区的具体产假政策，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，企业也应密切关注相关政策变化，及时调整人力资源管理策略，确保合规运营。如果您有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。