普通劳务和劳务派遣工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 用工关系：

   • 普通劳务：通常指的是劳动者与用工单位直接建立劳动关系，劳动者直接为用工单位提供劳务，并受其管理。
   • 劳务派遣工：是指由劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至实际用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但与实际用工单位形成的是劳务关系而非劳动关系。

2. 合同签订：

   • 普通劳务：劳动者与用工单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳务派遣工：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，同时劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等事项。

3. 管理主体：

   • 普通劳务：劳动者直接受用工单位的管理和指挥，遵守用工单位的规章制度。
   • 劳务派遣工：虽然在实际用工单位工作，但管理上仍受劳务派遣单位的控制，如人事管理、工资发放等均由劳务派遣单位负责。

4. 劳动报酬与福利：

   • 普通劳务：劳动者通常享受用工单位提供的全部劳动报酬和福利待遇，如工资、社保、奖金等。
   • 劳务派遣工：劳动者的劳动报酬和福利待遇通常由劳务派遣单位发放，且可能低于用工单位的正式员工。此外，劳务派遣工可能不享受用工单位提供的某些特定福利，如企业年金、节假日福利等。

5. 法律适用与争议解决：

   • 普通劳务：劳动者与用工单位之间的争议适用劳动法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
   • 劳务派遣工：劳动者与劳务派遣单位之间的争议同样适用劳动法律法规，但与用工单位之间的争议则可能更多地依据民事法律法规处理，通过民事诉讼等方式解决。

综上所述，普通劳务和劳务派遣工在用工关系、合同签订、管理主体、劳动报酬与福利以及法律适用与争议解决等方面均存在显著差异。因此，在选择就业方式时，劳动者应充分了解并考虑这些差异，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。