劳务派遣和派遣工本质上并没有区别，它们都是指同一种用工形式。具体来说：

1. 定义与关系：

   • 劳务派遣（或劳动派遣）是一种用工形式，其中涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 派遣工，即被劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。

2. 核心特征：

   • 在这种用工模式下，派遣单位是用人单位，承担用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。
   • 用工单位则根据与派遣单位的协议，在一定期限内使用被派遣劳动者，为其安排工作岗位并进行劳动管理。

3. 法律关系：

   • 无论是“劳动派遣”还是“劳务派遣”，其核心特征和法律关系都是一致的。名称表述上的差异更多是习惯用语问题，在法律规定和实际业务操作中，都遵循相同的法律规范和监管要求，如《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。

4. 劳动者权益：

   • 劳务派遣工的权益受到《劳动合同法》的保护，包括工资、福利、社保等各方面。
   • 若用人单位或用工单位违反法律规定，损害劳务派遣工的权益，劳动者有权依法维权。

综上所述，劳务派遣和派遣工在本质上没有区别，都是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。