个人拒绝缴纳社保后，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁的可行性

即使劳动者主动提出不缴纳社保，之后仍有权申请劳动仲裁。因为按照法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其必须履行的法定义务，这一义务不会因劳动者的个人意愿而免除。因此，无论劳动者是否曾经表示过不愿缴纳社保，用人单位都应当为其缴纳社会保险。

二、仲裁请求的支持情况

如果劳动者以单位未缴纳社保为由申请仲裁，要求单位补缴社保，通常仲裁机构会支持这一请求。这是因为用人单位未缴纳社保违反了法律规定，仲裁机构为了保障劳动者的社保权益和维护法律的严肃性，会作出相应的裁决。

三、时效限制

申请劳动仲裁是有时效限制的，仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。因此，劳动者如果想通过仲裁解决社保问题，必须及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法维权。

四、后续法律途径

如果仲裁裁决作出后，劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。这样，劳动者的社保权益可以得到更全面的保障。

五、不缴纳社保的法律后果

用人单位未能履行缴纳社会保险的义务，将被视为违反了劳动法律法规的行为。社会保险行政管理机构将依法责令用人单位限期改正，如果用人单位未能及时纠正错误，将会面临相应的罚款处罚。同时，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系，并向用人单位提出支付经济补偿金的要求。

综上所述，个人拒绝缴纳社保并不影响其申请劳动仲裁的权利。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应注意时效限制，并提供充足的证据来证明用人单位的违规行为。