您好，关于您提出的“档案放在人才中心，企业签订的合同是否会放进去”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，需要明确的是，个人档案和企业签订的劳动合同是两个相对独立的概念。个人档案通常包含了个人的学历、工作经历、政治面貌等基本信息，是记录个人成长历程的重要文件。而企业签订的劳动合同则是企业与员工之间就劳动关系、权利义务等事项达成的书面协议。

对于您的问题，一般来说，企业签订的劳动合同并不会直接放入个人档案中。个人档案主要由学校、就业单位或户籍地公共就业和人才服务机构等负责管理和保存，它记录的是个人的基本信息和成长历程，与具体的劳动合同内容无直接关联。

当您毕业后，根据您的就业去向，档案会被转递至相应的机构。如果您入职的是机关、国有企事业单位，档案可能会转递至就业单位；如果您入职的是非公有制企业（如民营企业、外资企业等），档案则通常会转递至就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构，如人才中心。

至于您与企业签订的劳动合同，它主要由企业负责保管，并按照相关法律法规的要求进行管理和使用。如果您需要查询或使用劳动合同，可以直接与企业的人力资源部门或相关部门联系。

综上所述，企业签订的合同通常不会放入个人档案中。个人档案和企业劳动合同各自有独立的管理和保存机制。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。