职工想要辞职时，需要提前多少天报告单位，这主要取决于职工与单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。
一般情况下：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，同时也保障了劳动者的合法权益。
特殊情况下：
试用期内：如果职工仍在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
特定情形下即时解除：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形下，劳动者可以即时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职注意事项：
提出时间：建议职工在提出辞职时，尽量提前三十天通知单位，以避免因未提前通知而造成的退工手续延误等问题。
辞呈与收条：提交辞呈时，务必让接收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存寄信凭证，以作为已经提前通知的证据。
工作交接：对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，在离开公司前需要妥善交接工作，确保不会因工作交接不当而引发问题。
退工手续：职工离职后，需要确保单位已经为其办理了退工手续，以便后续能够顺利转移档案、社会保险、公积金等。
综上所述，职工在辞职时需要提前多少天报告单位，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并需结合实际情况进行考虑。在辞职过程中，职工还应注意遵守相关法律法规和单位规章制度，确保离职过程的顺利进行。