关于超龄工伤的认定流程及赔偿标准，这是一个涉及多个方面且具体细节可能因地区政策差异而有所不同的问题。以下是根据您提供的参考信息，结合一般规定，给出的详细解答。
一、超龄工伤认定流程
工伤认定条件：
- 超龄人员（通常指已达到或超过法定退休年龄，但年龄在一定范围内，如65周岁以下，并可能因地区政策而异）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件。
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定程序：
- 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故情况等。
- 根据调查情况，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
二、赔偿标准
工伤保险待遇：
- 已参加工伤保险的超龄人员，被认定为工伤后，由工伤保险基金按国家和省规定的待遇项目和标准支付工伤保险待遇。这可能包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤保险基金支付范围之外的待遇费用，如停工留薪期间的工资福利等，由用人单位与超龄人员按照相关协议或约定协商解决。
未参加工伤保险：
- 对于未参加工伤保险的超龄人员，因工作遭受事故伤害或患职业病，其工伤认定申请将不予受理，相关费用由用人单位自行承担。
特殊规定：
- 某些地区可能有针对超龄人员的特殊工伤保险政策，如《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》等，这些政策可能对赔偿标准有所调整或补充。
- 对于按工程建设项目参加工伤保险的超龄人员，其工伤认定和赔偿可能按国家和我省相关政策规定执行，不执行一般超龄人员的工伤保险政策。
三、注意事项
- 超龄人员与用人单位之间的用工关系可能被视为劳务关系而非劳动关系，但这不影响工伤认定的申请和赔偿标准的适用。
- 不同地区的超龄工伤保险政策可能存在差异，具体以当地政策为准。
- 建议用人单位为超龄人员及时参加工伤保险，以降低用工风险并保障超龄人员的合法权益。
综上所述，超龄工伤的认定流程及赔偿标准是一个复杂且具体的问题，需要根据当地政策和实际情况进行具体分析。希望以上解答能为您提供一定的帮助。