拒绝调岗后员工还在原岗位上班，公司通常会采取进一步措施，包括可能找员工谈话。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司的常规反应：

   • 当员工拒绝调岗但仍坚持在原岗位工作时，公司往往会首先尝试通过内部沟通来解决问题。这通常包括直接找员工谈话，了解拒绝调岗的具体原因，以及探讨可能的解决方案。
   • 公司可能会解释调岗的必要性，以及调岗对员工个人职业发展和公司整体运营的影响，以期达成共识。

2. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工有权拒绝不合理的调岗，特别是当调岗涉及降低薪资、改变工作地点或工作内容与原合同约定不符时。
   • 然而，员工也需要意识到，拒绝调岗并坚持在原岗位工作可能会引发一系列法律后果，包括但不限于公司可能依据内部规章制度进行处罚，甚至可能以违反公司规定为由解除劳动合同。

3. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为调岗不合理，应首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和理由。
   • 在协商过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 如果协商无果，员工需要权衡利弊，决定是否接受调岗或采取其他法律措施来维护自己的权益。

4. 公司的进一步措施：

   • 如果员工拒绝调岗且坚持在原岗位工作，公司可能会采取进一步的纪律措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 在采取任何纪律措施之前，公司通常需要遵循内部规章制度和法律法规的规定，确保行为的合法性和合理性。

综上所述，拒绝调岗后员工还在原岗位上班，公司通常会找员工谈话以尝试解决问题。员工应积极配合公司的沟通，同时了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。