公司注销了解雇员工确实可能需要支付赔偿。具体是否赔偿以及赔偿的金额，取决于公司注销的合法性、是否履行了相关法定义务，以及员工在公司的工作年限等多个因素。

1. 赔偿的法律依据与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准通常是按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 需赔偿的情况：

   • 如果公司在注销过程中存在违法违规行为，如未按规定支付员工工资、经济补偿金等，员工有权要求赔偿。
   • 如果公司未履行法定义务，如未支付未休年假工资、未补缴社会保险费用等，员工同样有权要求赔偿。

3. 无需赔偿的情况：

   • 如果公司是依法注销，且在注销过程中已按照法律规定履行了所有相关义务，包括支付员工工资、经济补偿金、未休年假工资、补缴社会保险费用等，则通常不需要额外赔偿员工。

4. 员工如何争取赔偿：

   • 首选方式是与公司协商，明确提出自己的补偿要求，与公司管理层进行友好协商，争取达成一致。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。
   • 如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

综上所述，公司注销时解雇员工是否需要赔偿，并不是一个简单的问题。它取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，员工应密切关注自身权益，了解公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。若发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议员工在维权过程中保持冷静和理性，寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。