劳务派遣并未被取消。它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳务派遣的法律地位：

   • 劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，确认了其合法性。
   • 尽管劳务派遣在过去的发展中曾出现一些问题，但国家并未选择取消这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。

2. 劳务派遣的相关规定：

   • 劳务派遣单位需满足一定的设立门槛，并明确劳务派遣适用的岗位范围，以确保其专业性和规范性。
   • 《劳务派遣暂行规定》中明确规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，以平衡劳务派遣的灵活性与保障劳动者权益之间的关系。
   • 强调同工同酬的原则，要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行一致的劳动报酬分配方案。

3. 劳务派遣的市场趋势：

   • 随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，劳务派遣的市场地位可能会发生变化。
   • 企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险，并探索新的用工策略以适应市场变化。

4. 结论与建议：

   • 综上所述，劳务派遣仍然是一种重要的用工方式，并未被取消。
   • 对于企业和劳动者而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的，应合理规划用工策略并关注自身权益。

因此，您可以放心，劳务派遣作为一种合法的用工方式，在当前及未来的劳动力市场中仍将继续存在并发挥其作用。如有任何关于劳务派遣的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。