主播与用工单位之间是否存在劳动关系，不能一概而论，而需根据具体情况进行综合判断。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 从属性分析：

   • 人格从属性：若用工单位对主播的工作内容、时间、地点等有严格控制和管理，如规定直播时段、主题、风格等，主播自主性低，则人格从属性强，倾向于构成劳动关系。反之，若主播在直播内容、时间等方面有较大自主权，用工单位仅提供平台支持，不干涉具体直播活动，则人格从属性弱，劳动关系存疑。
   • 经济从属性：若主播的主要经济来源为用工单位支付的固定工资及业绩奖金，且收入与用工单位经营状况、工作成果紧密相关，表明经济从属性强，符合劳动关系特征。若主播收入主要来自平台打赏、广告合作或个人商业洽谈，用工单位不直接支付固定报酬，经济从属性弱，劳动关系认定困难。
   • 组织从属性：若主播作为用工单位组织的一部分，遵守用工单位规章制度，接受考核奖惩，参与用工单位活动，体现组织从属性，劳动关系可能性大。若主播与用工单位无组织紧密联系，不参与常规管理和组织活动，仅按约定完成直播任务，组织从属性弱，不利于劳动关系认定。

2. 合同约定内容与实际履行情况：

   • 若双方明确签订了劳动合同，且合同内容详细规定了工作内容、时间、报酬、社保等条款，且实际履行与合同约定相符，基本可认定存在劳动关系。
   • 若双方签订的是合作协议或经纪合同，强调双方平等合作，各自承担权利义务，无管理与被管理特征，则需结合实际履行情况综合判断，不能仅凭合同名称确定。

3. 特殊情形：经纪关系：

   • 在某些情况下，网红与MCN公司之间可能体现为经纪关系，而非劳动关系。经纪关系在管理程度、收益分配、合同性质等方面有别于劳动关系。

综上所述，主播与用工单位之间是否存在劳动关系，需根据双方之间的从属性、合同性质、实际履行情况以及特殊情形下的经纪关系等因素进行综合判断。若您对此类问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业的法律分析和建议。