劳动仲裁请求事项主要包括以下几个方面：

1. 支付拖欠工资：如果用人单位未按约定或法定标准支付劳动报酬，你可以要求支付拖欠的工资，需明确指出拖欠的具体时间段和金额。

2. 支付加班费：如果用人单位未支付或未足额支付加班工资，你可以要求支付节假日、休息日或延长工作时间的加班工资差额，需提供考勤记录、加班通知等证据支持。

3. 支付经济补偿金/赔偿金：

   • 经济补偿金：因单位违法解除合同或终止劳动关系需支付的补偿，按N倍月工资计算。
   • 赔偿金：单位违法解除合同时需支付的惩罚性赔偿，通常按2N倍月工资计算。需明确赔偿金的计算方式，包括工作年限、月平均工资等因素。

4. 补缴社会保险费：如果用人单位未依法缴纳社会保险，你可以要求补缴养老保险、医疗保险等费用。需指明具体险种和时间段。

5. 确认劳动关系：如果你与用人单位之间存在劳动关系争议，你可以请求确认与单位在特定时间段存在劳动关系，为后续维权提供依据。

6. 支付未休年假工资：如果用人单位未安排年休假或未支付未休年假工资，你可以请求支付未安排年休假对应的工资报酬，通常为日工资的200%或300%。

7. 继续履行劳动合同：如果用人单位在合同期内非法解除劳动关系，你可以请求恢复劳动关系并补发工资。

8. 支付二倍工资差额：如果用人单位未签订书面劳动合同，你可以主张自用工次月起至补签前的双倍工资差额。

9. 支付工伤待遇：如果因工作原因受到伤害，你可以要求支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等与工伤相关的费用。

在提出劳动仲裁请求时，请确保每项请求都明确具体，并附有相应的事实和法律依据。同时，要注意劳动仲裁的时效问题，一般应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。