拖欠工资可以要求经济补偿。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、特殊情况下的经济补偿
虽然一般情况下拖欠工资可以要求经济补偿，但也存在一些特殊情况，例如：
- 劳动者因个人原因提出解除劳动合同后，又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿的，不予支持；
- 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持；
- 用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者，劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持。
三、维权建议
如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者应收集并保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要注意合法合规，运用法律武器保护自己。
总之，拖欠工资时，劳动者有权要求经济补偿。在维权过程中，应了解相关法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。